肖鸣政中文简历
萧（肖）鸣政，男 ，教授 ，博士,具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任英国(正版)365官方网站行政管理系主任，博士生导师，我校人力资源开发与管理研究中心主任。
先后任教于中国人民大学劳动人事学院，清华大学经济管理学院，英国(正版)365官方网站，访问过美国哈佛大学、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、密西根大学、康奈尔大学、芝加哥大学、马里兰大学、Rutgers大学、URUC、英国杜伦大学、牛津大学、曼彻斯特大学，加拿大麦克马斯特大学、多伦多大学，日本法政大学、同志社大学、立命馆大学与新加坡国立大学。先后为70多家企业、事业单位与政府机构完成过管理咨询项目与选拔高级管理人才。担任过国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。
一、社会兼职：
中国人力资源开发研究会常务理事兼测评分会常务副会长与秘书长，中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长，中国人民政治协商会议北京市委员，中央组织部特邀专家，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，中共中央统战部专家咨询组专家。澳门南光集团董事会顾问，深圳中兴通讯有限公司顾问，上海对外服务有限公司顾问。
二、主要工作经历：
1、1993年7月－1999年6月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业副教授；
2、1999年7月－2000年11月，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业教授，人力资源开发与管理研究中心副主任，1999年9月―2001年7月兼任中国人民大学教育科学研究所副所长；
3、2000年12月－2002年12月，中国人民大学人力资源管理方向博士生导师，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。
4、2002年11月――现在，英国(正版)365官方网站教授，行政管理学系主任，我校人力资源开发与管理研究中心主任。
三、研究领域
主要研究领域，包括人力资源规划与开发，人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理，潜能与人力资源开发战略等。
四、主讲课程
主讲人力资源管理与开发、人才测评与选拔、绩效管理、人力资源开发方法、组织设计与工作分析等课程。
五、代表专著
代表性专著有《人才评价与开发》、《中国党政人才素质标准与开发战略》、《人才品德测评的理论与方法》、《人力资源开发学》、《现代绩效考评技术及其应用》、《工作分析方法与技术》、《人员素质测评》等。
六、代表教材
1. 工作分析的方法与技术（第四版），中国人民大学出版社，2014年。普通高等教育“十一五”国家级规划教材与“十二五”国家级规划教材；
2. 人员素质测评（第三版），高等教育出版社，2013年，普通高等教育“十一五”国家级规划教材；
3. 人员测评与选拔（第二版）复旦大学出版社，2010年，普通高等教育“十一五”国家级规划教材；
4. 人力资源开发与管理（第二版），我校出版社，2009年；
5、人力资源开发与管理，科学出版社，2009年。
七、代表性论文
1. 公务员考评中亟待解决的几个问题与对策，中国人民大学学报，1994,5；
2. 对人力资源开发问题的系统思考。中国人力资源开发，1994，6；
3. 关于改进公务员品行考核方法的思考，中国公务员，1996，9；
4. 面向21世纪的中国人力资源可持续性发展问题。中国人民大学学报，1997，5；
5. 香港人力资源开发的分析与思考，中国人力资源开发，1997,7；
6. 人力资源开发之我见，中国人力资源开发，1997，11；
7. 开发高层人力资源 搞好国有企业改革，中国人民大学学报，1998,3；
8. 试论品德在现代人力资源开发中的地位与作用。中国人民大学学报，1999，4；
9. 职业资格考评将引导职业教育社会化与自我化――面向知识经济的人力资源开发之路，中国培训，1999,5；
10. 21世纪高校人力资源开发，中国人力资源开发，2000,1；
11. 素质教育人力资源开发观---兼谈现代人力资源开发与传统人力资源开发，东北师大学报（哲学社会科学版），2000,5；
12. 面向知识经济的企业员工培训，企业管理，2000，5；
13. 从企业人力资源需求看学校德育目标的建构。中国人民大学学报，2001，1；
14. 试论人力资源配置及其作用与模式，中国地质大学学报（社会科学版）2001，12；
15. 中国人力资源开发的战略选择，中国培训，2002，5；
16. 人力资源开发及其价值，中国人才，2002,6；
17. 品德是人力资源能力建设中的重要部分，中国人力资源开发，2002，6；
18. 人力资源开发及其价值，中国人才，2002，6；
19. 试论品德的资本性及其测评，中国人民大学学报，2002，5；
20. 人力资源开发实践中的几个理论问题，中国人力资源开发，2004，3；
21. 能绩人才观的人力资源开发学分析，我校学报（社会科学版），2004，7；
22. 正确的政绩观与系统的考评观，中国行政管理，2004,7;
23. 大学排名何时走向科学与公正，中国教育报高等教育周刊B版，2004，4，30 （新华文摘全文转载）；
24. 规划与研究高校人力资源开发战略，中国教育报，2005,2,25；
25. 党政领导绩效考评维度分析及其对企业的启示，中国人力资源开发，2005,3；
26. 党政领导人才评价标准问题研究，我校学报，2005,5；
27. 博士生创新素质教育与培养，学位与研究生教育，2005,8；
28. 试论我国人力资源开发专业的开设问题，中国人力资源开发，2005,9；
29. 试析党政领导者的人力资本特征，中国行政管理，2005,11；
30. 党政领导人才开发存在的问题和对策，党建研究，2006,6；
31. 心理测验在党政领导人才选拔中的作用的调查分析，中国行政管理，2006,7；
32. 基于人力资本的人力资源开发战略分析，中国人力资源开发，2006,8；
33. 人力资源管理模式及其选择因素分析 ，中国人民大学学报，2006,9；
34. 中国政府人力资源开发及其战略，上海行政学院学报，2007,3（新华文摘全文转载）；
35. 绩效考评与管理中的十大问题，中国行政管理，2007,6；
36. 非营利组织人力资源管理的几个发展方向――基于非营利组织特征的思考，中国人力资源开发，2007,7；
37. 不同视角下的工作分析方法，中国人才，2007,11；
38. 人力资源开发是建设人力资源强国的必由之路，中国教育报，2007,12,3；
39. 试论管理人才应具备的品德素质――基于职能要求的分析，中国行政管理，2008,3；
40. 人才强国战略实施中的党管人才原则，我校学报，2008,5；
41. Human Resource Development Issues in the Implementation of the Western China Development Strategy，Human ResourceDevelopment International by KnowledgeWorks Global Ltd.(U.K&U.S)，2008,7；
42. 党政人才工作压力现状及管理策略分析，中国人才，2008,10；
43. 人力资源开发，未来中国强盛之路，《我校讲座，第18辑》，我校出版社，2008年；
44. 改革开放30年中国人才政策回顾与分析，中国人才，2009,1；
45. 人才评价机制问题探析，我校学报，2009,3；
46. 当前管理人员岗位轮换的问题与改进，中国行政管理，2009,4；
47. 政府人力资源规划分析，中国人力资源开发，2009,5；
48. 科学发展观与人力资源开发，中国人力资源开发，2010,4；
49. 人力资源视角下的政府执行力提升路径，南京理工大学学报（社会科学版），2010,4；
50. 当前地方政府竞争行为分析与思考，中国行政管理，2011,2.
51、关于当前我国领导干部公选制问题的探讨，9000字，我校学报（哲学社会科学版），2011.10
52、文化人才培养与开发，3000字，光明日报，2011.12.27，人才理论版
53、当前人才评价实践中亟待解决的几个问题，9000字，行政论坛，2012.2
54、领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制，8500字，中国行政管理，2012.6
55、科学人才观及其实践分析，4500字，中国人才，2012.8
56、关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考，8000字，领导科学，2012.8
57、领导班子配置模型及其优化策略研究，12000字，《中国行政管理》，2013.8
58、基层公务员“职业高原”问题与发展生态环境改进思考，8000字，《第一资源》，2012.9
59、高层次科技创新人才评价的问题与对策，9000字，《第一资源》，2012.8
60、人力资本助推发展方式转变，4500字，《中国教育报（理论周刊）》，2012.9.21
61、公务员职业道德及其内容标准的分析，13500字，《东北师大学报（哲学社会科学版）》，2012.9
62、人才工作如何推进协同创新，4000字，中国人才，2013.3
63、党政领导班子配置特征与团队效能关系研究，7000字，领导科学，2013.7
64、关于领导干部品德测评的问题研究，9000字，《我校学报》，2013.11
65、党政领导干部政治品德结构模型研究，8000字，《第一资源》，2013.9
66、国家治理现代化建设中网络民意与政务微博的作用，8000字，《行政论坛》，2014.7
67、国家治理现代化的能力结构与建设，4000字，《前线》，2014.4
68、国有企业员工敬业度:结构探索与量表编制，7000字，《中国人力资源开发》，2014.1
69、人力资源视角下信息技术能力对高校组织绩效的影响性研究，77000字，《中国人力资源开发》，2014.7
70、地方领导干部“敢于担当”行为评价研究，6000字，领导科学，2014.7
71、Chinese Leadership Culture and Confucianism, Public Integrity ,2014,Volume 16,No.2
八、研究课题
（一）目前承担的重点课题包括：
1. 国家社会科学基金重点研究项目：“党政领导干部选拔任用中的品德素质测评问题研究”，2010-；
2. 教育部第三批马哲工程重点项目:人力资源管理课程建设，首席专家；2011-；
3. 国家教育部政治发展与政府管理重点基地的重点项目：“领导班子结构与政绩关系研究“项目；2011-年；
4、北京市政府项目：北京市文创人才发展战略与实施路径研究；
5、北京市哲学社会科学项目：基于评价体系的社区治理能力提升的实验研究；
6、企业合作项目：中国人力资源服务业发展评估研究。
（二）已经完成的项目：
第一部分：政府课题
1. 国家社会科学基金课题：“党政领导人才素质标准与开发战略研究”，研究时间，2004-2009年；
2. 北京市哲学社会科学基金课题：“北京市‘十一五’发展规划与首都人才战略研究”项目，研究时间，2006-2009年；
3. 北京市人力资源社会保障局课题：“北京市‘十一五’时期人才规划中期评估研究”，研究时间，2009年；
4. “北京市海淀区2010-2020年中长期人才发展战略研究”，研究时间，2009-2010；
5. “北京市西城区‘十二五’人才发展规划研究”，研究时间，2010年；
6. “海南省三亚市‘十二五’人才发展规划研究”，研究时间，2010年；
7. “山西省长治市2010-2020年中长期人才发展战略研究”，研究时间，2009-2010；
8. “国家人才发展2010-2020中长期规划纲要编制工作‘人才评价机制研究’战略专题研究”课题，2008-2009；
9. “中共开江县委领导干部绩效考评项目研究”，研究时间2009年；
10. “北京市宣武区高层次人才战略研究”，研究时间2007年；
11、 “贵阳市引才聚才政策评估与优化建议研究”，研究时间2012-2013年；
12、“贵阳市南明区勇于担当型干部评价问题研究”，研究时间，2013-2014年；
13、中共中央组部课题：工作分析及其在领导干部选拔考试中的应用研究，研究时间，2011-2012；
14、“广西崇左市县市与机关单位职位分析课题研究”，研究时间，2013-2014年；
15、“北京市文创人才与事业发展的政策扶持策略研究”，研究时间2013-2014年。
第二部分：企业课题
1. 河北顺天电极有限公司核心管理人员业绩考评与薪酬管理研究，研究时间，2010；
2. 深圳中兴通讯人力资源核心管理人员水平评估，研究时间，2010；
3. 上海对外服务有限公司人力资源服务现状与趋势研究，2010；
4. 中国建材装备有限公司绩效考评与薪酬设计研究及其辅导实施项目，研究时间，2008-2009；
5. 长春卓展时代广场百货有限公司绩效考评体系、薪酬管理与胜任能力体系综合研究，研究时间，2007-2008；
6. 中国旅游出版社组织设计、工作分析、业绩考评与薪酬体系综合研究，2007-2008；
7. 长城电极有限公司核心员工素质评估研究，2007年；
8. 广西南宁卷烟厂人力资源管理优化系统研究，2001- 2004 年；
9. 江苏华昌化工集团人力资源管理优化系统研究，2003- 2006年；
10、 上海对外服务有限公司合作项目：中国人力资源服务现状与趋势研究，2013。
九、获奖情况：
1. 2009年，荣获我校人文社会科学研究先进个人，所领导的我校人力资源开发与管理研究中心获得2004-2009年度我校优秀研究中心。
2. 专著《德育新论》（合作）1999年获国家哲学社会科学基金项目优秀成果三等奖。
3. 论文“试论品德测评量化问题”，1999年获国家教育部颁发的全国第二届教育科学优秀成果一等奖。
4. 专著《品德测评的理论与方法》1998年获国家教育部颁发的“第二届全国普通高校人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺）。
5. 论文“对人力资源开发问题的系统思考“1997年获中国人民大学优秀科研成果论文奖。
6. 论文“高考作文评分计算机化实验研究”1990年获全国教育统计与测量优秀科研成果三等奖。
7. 论文“面向21世纪人力资源可持续发展问题”获第七届中国人民大学优秀科研成果奖。
8. 专著《职业资格考评的理论与方法》2002年获北京市教育科研究优秀成果二等奖。
十、研究兴趣与概况
自1985年开始研究人才品德素质测评问题，1986年发表了“思想品德测量可能性之探讨”的学术论文。1993年获得博士学位，并完成了博士学位论文“品德测评的问题研究”。1995年发表了学术专著《品德测评的理论与方法》，1998年“品德测评的理论与方法”获得中华人民共和国教育部办法的“全国普通高校人文社会科学研究成果”管理学二等奖（一等奖空缺）。1999年“品德测评量化问题研究”获国家教育部办法的“第二届教育科学优秀研究成果”一等奖。同时发表了《人力资源开发学》、《中国政府人力资源开发概论》、《职业资格考评的理论与方法》、《职业技能鉴定的理论与方法》、《人力资源开发与管理》、《组织建构与企业管理技术》、《中国人力资源服务业白皮书》等１２０多篇（部）论著。是我国人才品德测评理论与方法研究、工作分析理论与方法研究、组织人力资源开发研究与职业资格评价技术研究的开拓者与奠基人。
十一、招收研究生情况:
自1997年开始在中国人民大学招收劳动经济、人力资源方向的硕士、自2001年开始招收行政管理与劳动经济学博士、自2002年开始招收博士后与高级访问学者，自2003年开始在英国(正版)365官方网站招收行政管理学与人力资源方向的硕士与博士、博士后与高级访问学者。
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