2015年人才品德测评与创新创业行为开发高级论坛在学院举办

9月19日，由我校人力资源开发与管理研究中心与英国(正版)365官方网站主办，英国(正版)365官方网站行政管理学系、英国(正版)365官方网站人才与人力资源研究所承办的“2015年人才品德测评与创新创业行为开发高级论坛”在我校隆重开幕。我校、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、西安交通大学等高校的著名学者，中央组织部、国家安全部、中国人事科学研究院、新东方集团、唐山市高新技术创业中心等中央与地方各级政府组织人事部门官员以及企业界的代表约40名代表，围绕“国家治理中的德治与法治，创新创业中的品德与开发，干部选任中的品德与测评”的主题展开了深入讨论与研究。

开幕式由我校人力资源开发与研究中心主任萧鸣政教授主持，英国(正版)365官方网站党委副书记姚静仪代表研究中心挂靠单位与论坛主办方致辞。

本次论坛，与会专家就党政干部的品德及其结构研究、党政干部的品德与行为关系研究、品德与公务员工作的关系研究、品德与工作绩效的实证研究、品德在个人发展中的价值与作用实证研究、党政干部品德测评的实践探索及有效性研究、品德与创业行为关系研究、品德与创新行为关系研究等8个专题进行了广泛交流与探讨。

论坛主要是为有兴趣研究品德测评问题的专家学者搭建一个学术交流平台，邀请国内外管理学、政治学与心理学领域中研究人才品德方面的知名学者围绕党的十八大及十八届三中、四中全会精神，聚焦国家治理中的法治与德治，干部选任中的品德与评价以及人才品德与创新创业中的品德与开发战略等主题进行研讨，更主要的想法是品德测评，不要局限于理论探讨，不要局限于干部选拔，不要局限于道德建设，不要局限在政治领域，要应用到经济领域，要具有时代性，响应中央的号召，把人才品德测评问题研究推动到当今创新创业的活动中，应用到创新创业人才的开发中。

萧鸣政教授从1986年在《教育论丛》公开发表了第一篇论文“试论思想品德测量的可能性之探讨”开始，30年如一日、坚持不懈地对品德测评问题进行了扩展与深入的研究。他目前领导的课题组先后多次深入到浙江、江西、山东、江苏、河北、甘肃、青海与广西近50个县市与乡镇进行访谈与问卷调查工作。样本涉及5000个；形成了30多万字的调查记录、700多人次的调查访问以及5个子课题与一个总体大约6万字的研究报告。发表阶段性成果13篇。

萧鸣政教授认为品德像能力一样，是一种客观存在的素质。凡是客观存在并可感觉的东西就可以被测评。品德测评之所以难，难就难在它与能力测评不一样。能力测评是一种最佳行为表现测评，而品德测评却是一种习惯行为表现测评，会受到被测评者的掩饰行为的影响。在能力行为测评上，测评者与被测评者的关系就像裁判员和运动员一样，在这个问题上是一致的，双方都期待表现出最佳的行为水平出来；可是在品德测评上却有所不同，裁判员与运动员期待不相一致，有时两者目标相背。测评者想看被测评者平时真实的习惯行为，被测评者只想让测评者看到最好的行为，不让看见自己平时习惯中的不良行为。

国内著名人才学专家、原中国人事科学研究院院长、博士生导师王通讯教授率先发言，他从如何借鉴西方先进的技术并结合中国文化传统来进行人才品德测评，并从哲学角度把握好测评之度谈了自己的观点：用人要至公至明，测评要至精至微。考察干部德，要紧密结合业务，结合业务和能力来测，不可口述，不可书传。用计算机测评也好，评价也好，它是一个知人知数，这个和揆才是一样的。大数据发展很快，导致很多变化。应该借助网络技术进行人才测评。

西安交通大学教授、博士生导师段兴民从人力资本视角论证了品德与创新创业的关系。创新创业是创造财富的一种行为，品德是一种素质，也是一种资本，人力资本主要是创造财富的，因此品德对于创新创业行为具有重要影响。目前关于品德概念解释比较宽泛与混乱，期待北大课题组能够予以规范。否则，什么要素都测是无意义的。

中国人民大学博士生导师、曹刚教授从哲学、伦理学的角度阐述自己对品德测评的认识，认为，品德测评比较难，需要从观察内心开始。他同时认为，我们国家对于党政干部，肯定有比老百姓更高的道德期待，这是由他们作为社会管理者、组织者和社会资源分配者特殊角色决定的。但是我们党政干部的道德状况令人堪忧。我们的党政干部应该具备三方面的道德品质，第一自知之明，第二与人为善，第三知行合一，做到这些，我觉得党政干部的道德状况就会有所改善了。

新东方副总裁、张如国博士介绍了他在政治品德测评方面研究的成果。他认为干部的政治品德在企业里面具有重要意义。数据分析表明，一个政治品德高的领导班子，会具有高的领导力，从而会有高的业绩。

北京开放大学讲师、张满博士从职业道德测评方面介绍了自己的研究成果。她的研究表明，党政干部的职业道德与业绩高度相关，可以通过职业道德测评预测党政干部的未来绩效。她所建构的预测模型表明，不同的职业道德要素对于绩效的预测程度不尽相同。

西安思源学院副院长王颖就创新人才与企业家品德关系对企业创新行为的影响谈了看法。她说：企业家的品德在企业创新行为中具有重要的地位，当创新人才与企业家两者的品德特征一致时，企业创新行为绩效最佳；当两者的品德特征互补时，企业家表现为对人才极为尊重，同时创新人才的创新行为也会占有主导地位；但当企业家兼具‘技术狂人’特征时，探索性创新行为常常难以持久，除非具备该品德特征的企业家能够不断开拓创新空间。

河北唐山高新技术开发区主任、刘西明博士从创新创业方面论证了品德测评对于创新创业行为的重要性。他指出，一个好的创新者不一定是好的创业者，我们现在的大学生都鼓励去创新创业，但是有一些人不一定适合。所以这个里面，还是存在创新素质，尤其是创新品德，与创新创业关系的结合问题。

中国政法大学讲师、吴新辉博士就个人品德测评研究方面谈了自己的看法：品德测评关键不在于测，而是在于促。在当前中国的政治制度体系下。我们品德测评的技术没有问题。领导干部品德测评关键不是评而是导，我们要通过测评防止干部超越底线，不突破底线就可以，品德测评要树立先进，做正像的引导。

此外，北京师范大学王建民教授从经济学的角度，对于如何进行品德测评，也发表了自己的相关观点。

与其他论坛相比较，本次论坛具有主题鲜明、内涵丰富、贴近实际、代表范围广的特色。参加论坛的人数超出了预期的规模与范围，与会者中还有中组部、国安部、央企的相关代表，代表的学科背景涉及到政治学、心理学、经济学、企业管理、哲学、人才学、行政学等学科；研讨内容除涉及8个议题外，还多探讨了 “德治与法治问题”、“基于品德的独立人格问题”、“创新素质的开发问题” 等其他3个议题。而且现场讨论热烈，打破了年龄、学历等各方面的差距，大家以平等的身份进行辩论与争论，几乎结束不了会议。