2015中国人力资源服务业发展战略高级论坛在学院召开

      2015年12月26日下午，由我校人力资源开发与管理研究中心主办的“2015中国人力资源服务业发展战略高级论坛”在英国(正版)365官方网站成功召开。本次论坛以总结2015年中国人力资源服务业发展成就、研讨未来服务业发展战略为主题，对中国人力资源服务业发展战略评价指标体系的构建进行了重点研讨，引起了来自于政府、行业协会、学术届的高度重视。

      会议由英国(正版)365官方网站行政管理系主任、我校人力资源开发与管理研究中心主任、博士生导师萧鸣政教授主持，中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司司长孙建立、北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长董小华、北京市人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、人民出版社与我校相关部门的领导与专家、我校中国人力资源服务业发展战略研究课题组一共10多人参加了此次论坛。

         萧鸣政教授首先就召开“2015年中国人力资源服务业发展战略高级论坛”内容与出席嘉宾做了介绍，并提出了进行科学人力资源服务业发展评价、促进与引领中国人力资源市场与服务业优化发展的论坛主题。萧鸣政教授指出，中国人力资源服务业在2015年总体发展态势良好，但西部欠发达地区依然存在着较大的发展空间，人才强国与中国梦的实现亟待中国人力资源服务业的助推与支持。然而，目前问题不如乐观。中国人力资源市场活跃不强，服务不规范，有些政府重视不够，高校缺乏相关专业，服务业发展缺乏相应人才支持，服务业发展研究力量薄弱。如何促进与引领中国人力资源服务业的转型发展，亟待科学的评价研究与活动推动。另外，萧鸣政教授还对我校自从2007年以来积极开展中国人力资源服务业研究、并且与上海外服连续发布研究报告的情况作了汇报。对于2016年人力资源服务业评价指标体系框架修改的思路进行了介绍。

         其次，我校人力资源开发与管理研究中心“中国人力资源服务业战略发展评估研究”课题组具体介绍了2015的研究成果。

       接着，中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司司长孙建立对构建中国人力资源服务业评价指标体系的思路做出了高度的评价，他认为这是以评价促进行业发展的新思路，值得肯定。但同时孙建立司长也指出，人力资源是中国最大的资源，国家与各地人力资源市场管理部门，应该始终关注人力资源的市场供需动态，因此，中国人力资源服务业研究应该注意将人力资源服务市场的供求关系考虑进来，对人力资源服务机构所创造的就业岗位数量、专业背景需求等数据进行分析，评价指标体系不但要兼顾服务机构宏观与微观的质量评价指标，更要注意他们服务就业的情况与绩效，以期达到真正的“以评价促社会发展、以评价促就业与创业”的目的。

         其他参会专家、学者也就我校人力资源开发与管理研究中心所进行的评价工作予以了高度评价，认为评价的结果基本合符实际。但是认为其中有些指标与数据有待进一步在实践中不断完善。大家一致认为构建一套切实可行的评价指标体系对于大学教育、就业率提升以及人力资源服务业发展方向有着重要的意义。

       我校2015中国人力资源服务业发展战略高级论坛的成功召开为行业发展打开了新思路，为政府、行业协会以及学术界共同推动中国人力资源服务业的发展提供了一次难得的交流机会。