2016中国人力资源服务业高端论坛在英国(正版)365官方网站顺利举行

      2016年9月20日下午，由我校人力资源开发与管理研究中心主办的2016中国人力资源服务业高端论坛暨《中国人力资源服务业蓝皮书2016》专家评议会在我校廖凯原楼241室举行。论坛以总结2015年至2016年中国人力资源服务业发展成就、研讨未来服务业发展战略为主题。会议由我校人力资源开发与管理研究中心主任、博士生导师萧鸣政教授主持，国家人力资源和社会保障部人力资源市场司司长孙建立、中国人力资源开发研究会秘书长李震、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、中国劳动保障科学研究院副院长赵越、人民出版社编辑部高级编辑胡元梓、北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长董小华等人力资源服务业领域的专家学者与课题组成员大约20多人出席了会议。

      我校人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授首先介绍了与会专家并对诸位专家学者的到来表达了诚挚的谢意。萧鸣政教授介绍了我校人力资源开发与管理研究中心课题组自2007年以来对中国人力资源服务业的研究情况及最新研究成果――《中国人力资源服务业蓝皮书2016》。萧鸣政教授指出，人力资源服务业是当前经济发展的重要驱动力，我校人力资源开发与管理研究中心自2007年以来便积极开展人力资源服务业的研究，主要从学术角度梳理历年中国人力资源服务业发展的重要政策与法规文件、组织发展与人员变化、业态发展与形式变化、重大事件和理论发展，致力于促进中国人力资源服务业的学术和实践共同发展。此次蓝皮书是在之前近十年梳理和总结的基础上，结合2015年8月-2016年7月年度中国人力资源服务业最新发展写就而成。

      随后，英国(正版)365官方网站博士赵源作为“中国人力资源服务业发展”课题组代表，从年度和专题两个角度介绍了2015-2016年人力资源服务业的发展状况，课题成果凝结为《中国人力资源服务业蓝皮书2016》一书。年度报告从人力资源服务业政策法规解读、机构和人员变化以及服务业现状和发展趋势等三方面分析了人力资源服务业发展现情况；专题报告从各省市重视程度、各地人力资源服务业发展状况评价、人力资源服务业十大事件以及高校研究情况等四个方面着笔，总结了人力资源服务业发展现状与未来发展趋势。

      专家学者们对中国人力资源服务业的发展成就和未来发展战略提出了各自的见解，并结合《中国人力资源服务业蓝皮书2016》提出了诸多富有建设性的观点与建议。董小华提出公共服务整合、人力资源服务行业标准化、档案简化优化等是人力资源服务业的前沿动态趋向。樊进生认为今年财政部出台的财税36号文件对人力资源服务市场化具有重要意义，值得重点解读。李震从“互联网+”的角度解读了人力资源服务行业发展的机遇与挑战，认为互联网的发展为人力资源服务业提供了新的需求，人力资源服务业也通过互联网扩展了诸多业态。赵越补充介绍了一些人力资源服务行业领域的重大事件。胡元梓从一带一路、大众创业、供给侧改革等国家战略层面解读了人力资源服务业领域的变化。孙建立司长最后做了总结发言，他认为，中国人力资源服务业从去年的发展看，行业发展的政策环境更加优化、行业规模大幅度增加、行业结构更加优化、人力资源服务业产业园兴起、对外开放不断扩大，但整体而言与发达国家相比，人力资源服务行业还处于粗放发展阶段，在发展质量方面还需要进一步提升。未来人力资源服务业的发展将得益于政策的完善、龙头企业的培养、人力资源服务业领军人才的培养、人力资源服务业产业园的建设以及相关的准则与规范的完善等方面的努力。孙建立司长同时也对人力资源服务业的发展提出了学术期望，希望各高校和研究机构能加强人力资源服务业领域的研究，丰富国内研究的成果，加强与其他国家的对比研究，乃至建立相关的指标评价体系。

      最后，专家学者们对2015至2016年间中国人力资源服务业的重大行业事件进行了评选和补充。中国人力资源服务业高端论坛暨《中国人力资源服务业蓝皮书2016》专家评审会圆满结束。